Η συνύπαρξη διαφορετικών γενεών δεν είναι πάντα εύκολη, ειδικά σε μια εποχή όπως η σημερινή, που οι αναφορές, οι αξίες, ο τρόπος σκέψης και ζωής αλλάζει με ραγδαίους ρυθμούς, όχι απλώς από δεκαετία σε δεκαετία αλλά και από χρόνο σε χρόνο.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι εντάσεις που συχνά γεννιούνται σε χώρους εργασίας ανάμεσα σε εκπροσώπους της λεγόμενης Γενιάς Ζ (1995-200) και τους μεγαλύτερους συναδέλφους και προϊσταμένους τους. Πηγή αυτών των εντάσεων αποτελούν, κάποιες φορές, οι παρακάτω προσδοκίες που τρέφουν οι Z-Geners από τον χώρο εργασίας τους αλλά δεν συγκλίνουν πάντα με τις κανόνες που θέτει ο εργοδότης. Κάποια αιτήματα είναι θεμιτά, άλλα όμως απλά έρχονται σε αντίθεση με την πολιτική της εταιρείας και το εκάστοτε job description.
Ευέλικτο ωράριο: Οι εκπρόσωποι της Γενιάς Ζ αμφισβητούν το λίγο-πολύ καθιερωμένο μοντέλο «9 με 5» και θεωρούν την ευελιξία απαραίτητη όχι μόνο για μια καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αλλά και για να είναι πιο αποδοτικοί στη δουλειά τους.
Τηλεργασία: Πολλοί Z-Geners άρχισαν να εργάζονται στη διάρκεια της πανδημίας, όταν η εξ αποστάσεως εργασίας ήταν η νόρμα, και ανακάλυψαν ότι τα οφέλη της ενδεχομένως να υπερτερούν των δυσκολιών, σε όσους τομείς την επιτρέπουν – όπως σε επαγγέλματα από τον χώρο της τεχνολογίας, όπου η δράση έχει μεταφερθεί σε μεγάλο βαθμό στον ψηφιακό κόσμο.
Πολλοί Z-Geners άρχισαν να εργάζονται στη διάρκεια της πανδημίας, όταν η εξ αποστάσεως εργασίας ήταν η νόρμα, και ανακάλυψαν ότι τα οφέλη της ενδεχομένως να υπερτερούν των δυσκολιών, σε όσους τομείς την επιτρέπουν – όπως σε επαγγέλματα από τον χώρο της τεχνολογίας, όπου η δράση έχει μεταφερθεί σε μεγάλο βαθμό στον ψηφιακό κόσμο.
Υποστήριξη στην ψυχική υγεία τους: Πολλοί από τους μεγαλύτερους έζησαν μια εποχή όπου τα προβλήματα ψυχικής υγείας υποτιμούνταν, αποτελούσαν έως και ταμπού, ωστόσο καθώς έχουμε αρχίσει να αναγνωρίζουμε όλο και περισσότερο τη σημασία τους και τον ρόλο τους στην καθημερινότητά μας, ένας Z-Gener περιμένει από τον χώρο εργασίας του να πάρει μια κρίση πανικού εξίσου σοβαρά με μια σωματική ασθένεια.
Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Μπορεί οι προηγούμενες γενιές, ειδικά οι X-Geners, να τα έδιναν όλα για μια προαγωγή ή μια αύξηση μισθού, ωστόσο οι νεότερες επιστρέφουν σε διαφορετικούς ρυθμούς ζωής, προσπαθώντας να βρουν την ισορροπία που χάθηκε κάπου στον δρόμο, μέσα στις προηγούμενες δεκαετίες. Άλλωστε, δεν τους ενδιαφέρει τόσο η ανέλιξη στην ιεραρχία και η προαγωγή, για πολλούς, μοιάζει με όνειρο θερινής νυκτός.
Μπορεί οι προηγούμενες γενιές, ειδικά οι X-Geners, να τα έδιναν όλα για μια προαγωγή ή μια αύξηση μισθού, ωστόσο οι νεότερες επιστρέφουν σε διαφορετικούς ρυθμούς ζωής, προσπαθώντας να βρουν την ισορροπία που χάθηκε κάπου στον δρόμο, μέσα στις προηγούμενες δεκαετίες.
Casual dress code: Η Γενιά Ζ απορρίπτει το strict office look των παλαιότερων γενεών και προκαλεί τις εταιρείες να αναθεωρήσουν τους ενδυματολογικούς κώδικές τους. Και η αλήθεια είναι ότι τα αποτελέσματα, σε αυτές τις περιπτώσεις, συχνά δείχνουν ιδιαίτερα κουλ και άνετα, όπως ο συνδυασμός μπλέιζερ και jeans.
Τακτικό feedback και αναγνώριση: Είναι η πρώτη γενιά που έζησε στην παιδική ηλικία της την άνθηση της θετικής διαπαιδαγώγησης και τώρα που μπαίνει στην αγορά εργασίας προσδοκά την ίδια συμπεριφορά και από τους προϊσταμένους της: να αναγνωρίζουν και να επιβραβεύουν ξεκάθαρα όχι μόνο τις επιτυχίες της αλλά και το γεγονός ότι προσπάθησε, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα.
Ισότιμη συνεργασία αντί για ιεραρχία: Η Γενιά Ζ προτιμά ένα περιβάλλον που αντί να ακολουθεί μια αυστηρή ιεραρχία προάγει την ομαδική εργασία, την ανοιχτή επικοινωνία και τη συνεργατική λήψη αποφάσεων. Έχει απομυθοποιήσει τις θέσεις ευθύνης και εξουσίας – σε σημείο μάλιστα ακόμα και να τις αποφεύγει. Αυτό όμως μπορεί να σημαίνει επίσης ότι αμφισβητεί την εξουσία των προϊσταμένων της, με αποτέλεσμα να γεννούνται συγκρούσεις.
Νοηματοδότηση της δουλειάς της: Οι εκπρόσωποι της νεότερης γενιάς θέτουν ως προτεραιότητά τους ένα επάγγελμα και μια θέση που δίνει νόημα στη ζωή τους. Αυτό το κίνητρο είναι ισχυρότερο ακόμα κι από έναν υψηλό μισθό.
